园区高质量发展调研报告：瘦身强能提质增效改革赋能
自启动试点改革以来，在省委省政府、市委市政府坚强领导下，**区切实提高政治站位，聚焦规范人员管理试点、社会事务剥离和国有企业转型升级等三项重点改革，统筹推进改革、发展和稳定工作，科学谋划抓发展，凝心聚力搞改革，千方百计解难题，扛牢责任保安稳，严格对标对表省委、市委要求，统筹兼顾园区各项综合改革，圆满完成了主要改革任务。
一、主要做法
（一）深入开展调研，科学制定方案。区工作专班多次组织学习中央、省、市关于园区改革精神和要求，研究改革具体事项，组织考察小组赴外地学习调研，聘请律师事务所、会计事务所、资产评估公司、信用评级等第三方机构适时介入咨询、审计和评级等工作。在全面摸清家底、借鉴外地经验的基础上，结合园区实际，经反复研究、论证、修改，制定了《**区开展规范人员管理试点工作实施方案》，并报省、市编制部门审批同意，为稳妥有序推进规范人员管理试点工作奠定了坚实基础。
（二）统一思想认识，凝聚改革合力。落实市委“瘦身、强能、提质、增效”的总体要求，笃定“越改越好”工作目标，党工委、管委会主要负责人带头，班子成员根据工作分工深入全区各部门单位、二级机构、镇（街道）进行专题调研，听取干职工关于试点改革工作意见建议，宣讲改革有关政策，凝聚思想共识。面向各个层面、各类人员召开大小会议**余次，通报上级关于园区改革精神和要求，达到统一思想认识，确保试点改革工作有序推进，始终沿着正确的方向前行的实际效果。
（三）解决遗留问题，减少改革阻力。在改革前后对通过调研摸底掌握到的有关组织人事、薪酬待遇等十多个（类）历史遗留问题，多次组织召开党工委会议和书记办公会进行研究，积极主动向市工作专班和主管部门汇报、向**区发函，获取理解与支持，绝大部分分期分批得到处理，有效解决干部群众的实际困难和特殊问题，尽量保障其合法权益，以减少对试点改革工作带来不相关不必要的阻力。
（四）剥离社会事务，强化经济功能。按照“先易后难、积极稳妥”的整体思路，扎实推进镇（街道）移交和社会事务剥离。将原托管的“一镇两街道”及其下属事业站所全部移交**区委、区政府管理，将**局、**局等社会事务性部门全部移交市直单位或**区委、区政府管理，剥离了相关社会事务管理职能，进一步聚焦经济发展主责主业。
（五）优化机构设置，严控用人规模。按照省、市关于改革试点的总体要求，对机关内设机构事业单位进行了优化调整，整合了职能相近的部门，使机构设置更加科学合理。严格落实政策，对机关事业单位在编人员按“编随事走、人随编走”原则划转，退休人员随原单位一并划转。对编外聘用人员采取承接一批、退休（清退）一批，提前离岗一批、提前协商解除劳动关系一批、考试择优留用一批、分流补偿一批、推荐再就业一批等“七个一批”方式进行了分流，将人员控制在上级核定的员额数之内。
（六）做实思想工作，确保大局稳定。区级领导带头接访，耐心做好涉改重点群体和重点人员的信访答复和思想工作。对个别政策掌握不准确、工作配合度不高的分流人员进行“一对一”宣传政策、讲清利弊，引导其正确对待个人进退留转，服从改革试点大局。设立专门的专业分流政策法律咨询点，统一解读试点改革各项改革口径，主动回应分流人员诉求和关切，化解思想“症结”，确保人员不越级上访。
