抽调到临时指挥部办公室时“称兄道弟”的领导，到单位任职主要领导后，为何有好事却不再考虑自己了呢？
昨天，有一位网友抱怨道：三年前，自己与王副秘书长抽调到新城建设指挥部办公室，当时王副秘书长是新城建设指挥部办公室主任，自己是文字人员，当时王副秘书长没有任何架子，与抽调的几个人吃在一起，工作在一起，动不动就称兄道弟，十分随和，有什么困难，还帮着解决。
当时感觉以后能跟着这样的人干，一定会很幸福。三年后指挥部办公室解散，没想到梦想成真，王副秘书长兜兜转转，竟然真的成为该网友的主要领导。
一开始该网友十分高兴，认为自己的好日子就要来了。可慢慢地该网友发现，事情根本就不是他想的那样，王副秘书长完全变了一个人，不再那么随和，也不像以前那样平易近人了，更令这位网友气愤的是，单位有什么好事，王副秘书长也很少考虑该网友。
该网友不解的问道，到底为何王副秘书长像变了一个人，而自己以前和王副秘书长关系还不错，可为何有好事他也不照顾照顾自己呢？
其实，该网友之所以有此疑惑，主要是他没有认清“四个现实”。
01
领导与你的关系不是“真铁”
抽调到临时指挥部办公室，或者临时工作小组，办公室主任之所以与抽调人员关系好，大多是表面上的“好”，目的是为了调动大伙积极性，共同协助他完成任务。
试想，只是临时工作组，作为临时的领导人，一来没有提拔的权力，不能提拔你；二来也没有什么财权，不能给你发奖金等。那怎么才能调动大伙的工作积极性？那只能打“感情牌”，假装与抽调人员关系很“铁”，感情很好，但实际上这种关系并不深厚。
可当上单位主要领导后，他要面对众多的下属和复杂的工作局面，他需要从更全面的角度去考虑问题。
如果关系只是停留在表面的热络，而没有真正的深度和信任，那么在分配好事时，自然不会优先考虑你。毕竟，单位主要领导需要把机会给予那些他们认为更可靠、更有能力、与自己有更紧密合作关系的人。
