在单位被不公正的对待，抗争过却没结果，身心俱疲厌倦上班，该怎么办？
提问：在单位被不公正的对待，抗争过却没结果，身心俱疲厌倦上班，该怎么办？
在哪都有不公正的对待，各行各业各地，都一样。
都希望在一个公平公正的环境中竞争，各凭本事、各靠能力，赢的往前站，输的靠两边。
可是从人类直立行走开始，一直到现代文明社会，对于个体来说，真的很难实现绝对的公正。
一个单位里，只要是人在主宰事项，就不可避免掺杂个人好恶、关系利益在其中，难以做到公正对待每个人。
随着年龄增长，对于公正的期望会越来越低。
要求公正待遇，本质上，还是弱者对于强者，对于既定规则的祈求。
不管是单位，还是企业、班级、办公室，只要是有人聚集的地方，就会出现一二三四的排位。
梁山好汉不讲规矩，但是谁坐第几把交椅，那是出奇的遵守，该喊大哥喊大哥。
排位出现了，靠前的人，占尽了优势，靠后的人，难免会被轻视，也就会出现亲疏远近，不公正的对待。
资源往少数人手里聚集，手里越多越想要更多，这本就是社会运转的规则。
二八定律，在哪都一样。
如果不能够离开这个被裁判、被分配、被动接受的位置，去站在参与分配、主导分配的位置上。
即使是通过偶然间的机会，把分配问题解决了，得到了公平的待遇。
可能也只是既得利益群体，在某种因素影响之下，“被动”让渡了自己的部分利益。
这里的原因，会有很多，但肯定不是因为他们从心底里，真的想让利给你。
口袋里的糖，三岁孩子都知道捂紧了。
基于这种情况，当主导让利的因素消失的时候，让利就会结束，不公正的待遇，又会卷土重来。
