体制内，如何化解“职场小人”
人在职场飘，哪有不挨“职场小人”刀。
职场小人，在哪都有，不能选择，也不可能回避，人上一百形形色色，什么样的都有，谁能保证一辈子不碰到。
有的朋友可能会说，遇到小人，那就换个环境呗。
说的也是个思路，只不过，换个环境哪有那么容易，再说了，谁又能保证新的环境里，没有新的样式的。
逃避不是解决问题的办法。
得花心思、动脑筋，找到应对之法，才是解题思路。
笔者在这总结了七个思路，和诸位朋友分享下：
找好靠山。
在个人实力不济的时候，找到靠山是最简单的办法，背后有人撑腰，自然能够避免平时很多的麻烦。
别想着靠自己去对抗，人家的心机可比咱多了去了，论耍手腕、玩心眼儿，小人们可是妥妥的好手，靠自己，付出与收获严重不成正比。
学会去借助强者的力量，拉大旗作虎皮，保护自己才是。
苦练内功。
一方面是要尽力提升自己的工作能力，手里有金刚钻，能够给单位、给领导干完瓷器活，这便是立身的依仗。
谁想要找茬欺负人，便要掂量掂量可能的后果，耽误了单位的事、耽误了领导的事，这个锅可是要算在头上的。
另一方面，便是要提高自己的情商，提高自己为人处世的本领，会为人、会做人，人际关系好，到处吃的开，自然不会那么容易被小人欺负，谁敢找茬，分分钟让全单位都知道。
保持适当的距离。
与小人交往，不能过分远离，也不能过分接近，要保持一种恰到好处的距离。
过分远离，让小人知道自己在有意识的保持距离，会让自己更容易成为小人的目标，反而会更加的肆无忌惮，也不利于自己掌握其心思动向，从而保护自己。
过分接近，则难免在日常中被其利用，毕竟，他们的心思实在是太过缜密，稍有不慎就会被套在圈里。
