体制内，想进步，怎能不懂“谋篇布局”
“诸事谋篇布局”，这个谋篇布局，具体要怎么做。
一个单位有一个单位的情况，一个地方有一个地方的风气，很难说具体应该怎么做，没有更加详细的情况很难做出判断。
毕竟，不结合实际情况，再好的理论也是空谈。
不过既然说到了“谋篇布局”，笔者倒是想到了以下四个共性点，在这里和诸位朋友分享一下，抛砖引玉。
谋篇布局的中心，在于谋方向。
万变不离其宗，心里一定要清楚，谋篇布局，谋的是什么，为的是什么，布的什么样的局。
方向性的问题，必须搞清楚。
如果为了提拔，那么就去谋工作成绩、谋群众评价、谋领导肯定，如果为了照顾家庭，那么就要谋工作压力小、时间宽松、按时上下班，如果为了个人成长，那么就要谋急难险重中锻炼、靠近大佬学本事……
成年人，得知道自己真正想要的是什么。
心里想要提拔，又不想干活，心里想要领导肯定，又不去主动对接领导，心里想要照顾家庭，又想在工作上有所表现……
这种“既要……又要……”的贪心，最终什么也不是。
谋篇布局，谋人是必备技能。
一定要练就拓展陌生人脉的能力，要有把陌生人处成朋友的本事，要让自己在哪儿都吃得开，都有熟人。
熟悉还不够，还得在熟悉的程度之上，再进一步处成哥们儿、朋友，要拉到一块，拧成一股。
谋人，还要练就向上沟通的本领。
