某市集聚“第一资源”推动人才经济发展工作报告
功以才成，业由才广。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。为深入实施人才强国战略，全面激发城市活力，推动经济社会高质量发展，XX省XX市不断创新引才举措，打好人才战略“资源牌”，不遗余力构筑“金巢”，打通创新引才“堵点”，采取更大力度建制度、优路径、强服务，推动形成人才引领经济社会发展的“新生态”，全方位构筑起引才聚才新高地。
一、实施政策引领，构建“广纳贤才、近悦远来”的创新格局
大力实施“强产兴城”战略，坚持引育并重、以用为本，走有XX特色的人才发展之路。一是项目化推进。出台中长期人才发展规划，擘画人才发展远景，做好“风向标”。XX市人才工作领导小组制定年度人才工作计划，明晰人才工作目标，挂好“作战图”。坚持每月督办反馈，跟踪问效，使人才工作“件件有着落，事事有回音”。二是制度化推进。修订完善《XX市人才引进办法》，制发《XX市企业引进人才实施细则》，出台引才新政“30条”，进一步完善人才政策体系，提升人才待遇，拓宽引才渠道。在住房补贴政策方面，依据人才层次及类别，制定4档补贴标准，对引进的全日制博士研究生最高补贴50万元。支持国家重点高校、科研院所在XX市建设科研成果转化基地、创新创业孵化基地，建成后每年给予最高50万元的运行经费支持。对企业研发团队在国家科技前沿和战略新兴产业领域取得高水平创新成果并在XX市转化应用的，最高给予500万元资金支持。放活编制管理政策，设置周转编制，破解事业单位人才紧缺、编制不足等问题症结。三是工程化推进。大力实施招才引智百名“经”英工程、驻京人才“桑梓回归”工程、实习实训大学生“墩苗”工程、市校合作“牵手”工程、人才留嫩“暖心”工程、优秀人才助力乡村振兴“四个百”工程，不断拓宽引才育才思路，开创人才工作新格局。
二、坚持多维多面，开辟“鸿雁北归、凤还XX”的创新路径
着眼于经济发展对人才的需求，加大储备人才资源，构筑后发优势，精心组织实施“3137”引才工程、“英选百名人才”计划、百名“经”英工程、“市委书记进校园”引才活动等“四个一批”重点引才工程。一是广抛“橄榄枝”招聘一批。千方百计稳定和扩大就业岗位，向全社会广抛“橄榄枝”。三年来，为全市事业单位招聘工作人员546名，其中2021年招录到村（社区）任职大学生136名，采取“县编乡用”“周转调剂”等措施，全力落实省委“助力乡村振兴万人计划”，全市164个村（社区）提前一年实现一村（社区）一名大学生全覆盖。二是栽下“梧桐树”引进一批。坚持问题导向，拓宽渠道，创新方式，开通引才“绿色通道”，三年来引进优秀人才336名。其中，启动的百名“经”英工程，引进82名以经济管理类为主的硕士研究生；“市委书记进校园”引才活动引进本科生101名。三是筑好“凤凰巢”选调一批。首次面向全国公开选调公务员33名，享受人才引进、家属随迁政策；招录公务员122名、选调生65名。四是厚植“肥沃土”储备一批。将引才关口前移，联系对接全国39所高校342名大学生到XX市开展实习实训。
