体制内，没背景，又想提拔，务必在这件事上下功夫
对于没有关系背景的人来说，现在是最好的时代。
如今的竞争提拔，其中很重要的一环，就是工作能力和工作成绩，干的不行，在当前的生态下，想要占据提拔优势位置还真不容易。
但是，提拔毕竟是一项综合考评，工作之外的很多因素，依然在发挥着巨大的影响力，仍然要重视。
这些其他因素，绝大多数是天生的，并不是靠着后天努力，就能够弥补的。
出生没有自带光环，又不想躺平，想着再去努力尝试一把，那最有效的办法，就是拼自己。
拼自己，就要瞄准工作成绩，这是最容易把控，而且付出肯定有回报的方向。
工作之外的那些，非人力所能及，如果较真于此，那就不是想上进，而是和自己过不去了。
在一定程度上，个人的努力，可以弥补先天一定程度的劣势。
但是这不仅需要做到在工作上不失分，甚至于要在工作上做出亮点，去弥补其他先天劣势的丢分。
那么，怎么才能够在工作中，为自己挣够足够的分数呢？笔者在这里，总结了几点，希望有所帮助吧。
一是，等不及。
绝对不能有“等靠”的思想，不能等着接到指令再行动。
凡事主动干，处处想在前面，干在前面，有条件要干，没有条件，创造条件也要干。
很多时候，工作的推动，不一定都是领导来推动下属，完全可以是下属推动上司。
**局长，今年时间过半了，咱们干了哪些工作，哪些还没干，我觉得得抓紧时间了，一般到年底，大家都开始干，挤在一块，更不容易出成绩，您看怎么样。
工作上有积极性、主动性，事事做到前面，没有领导不喜欢。
日常工作中，可以尝试催着领导干。
二是，闲不住。
