体制内，切莫让此举成为提拔晋升的绊脚石
祸从口出，言多必失。
古人诚不欺我。
人这张嘴呐，总是忍不住地想要张开说话，拦都拦不住，结果却总是说着说着，说漏了嘴，该说的，不该说的，都说了。
说出去的话，泼出去的水，落口舌把柄给人，苦的就是自己。
在体制内，一定要“管住嘴”。
自己掌握的情况，不管是业务还是务虚，能少说，就不要多说。
尤其是涉及单位一些人事、评优等等大家关注度比较高的事项，更要注意嘴上找个把门的。
这些事情，关注度高，牵涉个人切身利益，稍微不注意的泄露，就容易给个人、单位和领导造成被动。
不管是给谁找了麻烦，就别指望能赚个好脸子。
越是关键岗位，越要闭紧嘴巴。
单位曾经有个小伙子，各方面表现都很不错，领导也很欣赏，正好干部科长要提拔，就把他调过去，准备顺序接任，委以重用。
干部人事口，具体负责人事工作，自然知道的比其他人多。
在某次竞争提拔中，单位有人就通过私下交往去这个小伙子这里套话，也许是几杯酒下肚晕了，也许是无意中说漏了，亦或者是为了显示自己超然的地位，故意显摆而说的。
总之，居然把领导班子成员的推荐意见，哪位班子成员推荐了谁，全给说出去了。
说者随意，听者有心，这可是关乎个人切身利益。
这个打听的人，转身就去找了自己的分管，一把鼻涕一把泪的在那诉苦。
自己如何的给扛活，怎么辛苦，怎么受累，居然“大义灭亲”，不推荐自己，反而推荐其他人。
弄的全单位都知道这个分管领导的所作所为，一个单位十几年的老感情，还怎么见面，怎么交往。
关键是，这次的提拔工作遇到难题，仅仅就是因为“无心”的几句话而已。
这个小伙子未来的发展，算是完了。
