会做人和能干事在体制内到底哪个重要
我们从小无论是在家庭或是在学校，父母和老师都教导、教育我们要踏踏实实做人，认认真真做事。进入职场以后，父母还在教导我们要低调做人、高调做事，似乎做人与做事这两个永恒话题长伴我们一生。做人与做事到底哪个重要呢，该如何取舍或是说如何平衡，不同的人有不同的看法，有的人认为做人重要，就是要拍领导马屁，把领导忽悠好，服务好，而有的人认为做事重要，要踏踏实实做事，不要整那些虚头巴脑的，一心放在工作。其实我认为同样重要，两者应该是对立统一的关系，不应该把区分开来。会做事的人做人也不差，因为事的背后就是人；会做人的人做事也不差，因为做人本身即种做事。比如说，有的人和领导一起出差，看见领导拎个包，立马上前接过来自己背着；有的人看到领导要上车了，立马给领导开个车门。这些行为都体现出，一个人做人的水平，也可以看得出这个人会做事。所以举这个例子就是表明会做人的人事也一定能做好，会做事的人也一定会做人。因此，两者是对立统一关系，密不可分的，同样重要。
其实，在我们参加公务员结构化面试的时候，就在考察我们的做人与做事能力，六种题型中（社会现象、人际关系、综合分析、组织管理、应急应变、情景模拟）有三种题型考察我们，人际关系题（考做人）；组织管理题、应急应变题（考做事）。另外，我们党选拔干部的标准是德能勤绩廉。我们准备年度述职，年度考核写年终总结的时候也围绕德能勤绩廉五个方面来写，这里面涉及到做人的有2个方面，德与廉，即道德与廉洁，；做事3个方面勤、能、绩，即勤劳、能力、成绩。由此可见做人与做事这两个话题贯穿于体制内方方面面，一定要运用好。下面我谈几点。
一、体制内一定要做事
