体制内，领导宁可折腾，也不想让下面的人闲着，究竟有何深意？
有人认为，体制内的工作就是一张报纸一杯茶，端着手机刷一天，到点就打卡下班，每个月工资按时到账，妥妥的人生赢家。
可事实上，体制内的打工人往往忙起来脚不沾地，连喝水上厕所都顾不上，整个办公室摆满了资料柜，里面满满当当全是资料，可想而知工作量有多少。
吃瓜群众不禁要问了，你们都忙了些啥？为社会创造价值了吗？
面对这一连串的灵魂拷问，我们只好苦笑，其实大家都知道，很多工作是没什么实际意义的，但就是要干，因为要完成任务。
那么，能不能减少一些无意义的工作，让大家把时间精力腾出来，过得悠闲一点呢？
答案往往是否定的，领导宁可没事找事瞎折腾一番，也不会轻易让单位的人闲下来，究竟何故？
一、刷存在感，体现领导权威
体制内上班的同志，可能都有这种经历，领导外出时，大家过得更自在，有事就工作，没事就摸鱼，到点就下班，轻松而愉快。
而且，领导不在似乎也不影响单位的运转，相反工作还开展得更顺畅，因为少了指手画脚的人，大家更放得开，这一点在领导“阳休”期间表现得尤为突出。
所以，如果领导减少出镜率，让大家闲下来，那么，领导的存在感会越来越低，话语权也会逐渐减弱，慢慢大家就不把他们当回事了。
这是领导能接受的吗？显然不是。
二、整肃队伍，保持战斗力
常言道，人心散了，队伍就不好带了。
如果一个单位的员工长期闲着，这支队伍很容易变得懒懒散散，松松垮垮，犹如残兵败将，到了真要打硬仗的时候，再收拢人心可就难了。
这就是为什么部队每天要组织战士们出操、训练，时刻保持备战状态，如果不这样做，怎能保持战斗力？
三、制造忙碌，避免横生事端
