体制内，独来独往不可取，活成信息孤岛，好事轮不到，背锅跑不了
对于体制内的同事关系，网络上有两种极端的言论，令人闻之色变。
一种是“妖魔化”，认为同事关系就是纯粹的利益关系，利在则合，利尽则散，甚至反目成仇。那些背后“捅刀子”的，往往是和自己走得近的同事。
另一种是“无用论”，认为和同事处关系属于无效社交，都是一些家长里短，相互八卦，缺乏实际价值，还不如把时间留给家人和自己。
还有人鼓吹，那种在单位独来独往的人，才是真正内心强大之人，他们可以活在自己的世界里，不必在意别人的看法，更不需要看他人的脸色，过得很是超脱自如。
这些人的底气从哪来的呢？无非是有正式编制，端铁饭碗，吃国家粮，只要不犯原则性的错误，就不会被开除，因此，我行我素，有恃无恐。
这套理论虽然有一定道理，但别忘了，人是群居动物，如果一个人不合群，在利益争夺中是很容易落单的，甚至会被排挤得无法立足，落得凄凉的下场。
什么这样说呢？且看以下分析：
一、无法获取各种内部消息
如果一个人不屑于与同事交往，上班时不串门聊天，下班后不参加活动，那么，他也相应会被同事们所“屏蔽”，获取不了各种内部消息，成为信息孤岛。
内部消息到底有多重要，想必很多体制中人都有体会。一则消息往往就意味着一次机会、一处利益，能第一时间获取消息的人，就能第一时间捕捉机会，从而在利益争夺中占得先机。
