工作7年，没背景的我是怎么提拔的。
在县（区）一级工作的人，往往会患上“副科病”：进入了副科级，就意味着归县（区）组织部门管理，迈入了“领导干部”的行列。环境使然，又怎能不动心？
拼命工作，领导认可
2012年底，我通过招聘考试，顺利进入一家国家级开发区工作。同批入职共有20人，我们建了QQ群，保持联系，关系融洽，戏称“同科进士”。
因为岗位不同，机关工作的辛苦忙碌程度也不一样。其中有两个岗位，是公认的“苦差事”。
一是信访。信访工作被称为“机关第一难”，每天从上班到下班，面对的多是一张张怒气冲冲的脸，听到的多是一阵阵埋怨声，遇到的多是一件件麻烦事。再加上当时我所在的开发区大拆迁、大建设，矛盾纠纷数量自然也“水涨船高”，信访压力很大。
二是文字。文字岗位是“累人又累心”，随时准备迎接突如其来的任务，连回家睡觉都不踏实，时刻处于待机状态。
我所在的开发区机构不健全，人手实在紧张，同事们都是“一个顶N个”，忙得团团转。于是信访和文字工作，成了我每天的“必修课”。
那时候，我的工作状态经常是：白天接待上访群众，光阴在一片“争吵声”中迅速流逝；下班后，在头昏脑涨、精神疲惫的状态中熬夜写材料。
几年来，努力和汗水也换来了领导、同事的一致认可。眼看着同事们一个个“提档升级”，我的心也“痒痒的”。我的这点“小心思”自然难以瞒天过海，好在领导也很开明，向我承诺：好好干，组织都看在眼里；时机到了，会向组织部门推荐你。
临门一脚，变数横生
2017年10月，办公室主任老李偷偷告诉我：你的事情差不多成了，领导已经让打报告送组织部了。听罢老李的话，我一阵窃喜，静静等待好日子来临。
没想到，这一轮拟考察的名单出来后，却不见我。打听一圈才知道：名额有限，虽然打了报告，但组织部门认为我们单位前期提拔干部较多，要给点机会其他部门，所以就没了戏。
虽然错失机会，但我并未灰心失望。领导也劝慰我，相对于普通的正处级县（区），我所在的国家级开发区是副厅级，内设科级岗位多，慢慢等，机会总会到来。
