为什么你那么努力，领导却不提拔你？
你再努力，如果跟领导没关系，凭什么提拔你啊！
01这才是提拔晋升的逻辑
能力强就能获得提拔吗？非也。工作好就能获得提拔吗？亦非也。
领导之所以会提拔一个下属，必然是因为这个下属的提拔，反过来能回馈于领导。要么领导更能掌控单位，巩固自身的权力、地位和影响力；要么领导能够获得其它更多的东西，实现更加长远的发展。
也就是说，努力与否并不重要，重要的是你要于领导有价值。或者说，要努力，但更要把努力跟领导联系起来，让努力变成领导需要的价值。
当然，这里的价值是一个比较宽泛的概念。既可以是工作价值，为领导增添工作业绩，还可以是情绪价值，让领导开心愉悦，更或者是其他层面的价值，只要领导有需要。
需要特别强调的是，工作价值永远都是基础价值，只有把工作干好了，才能成就其他价值。
一方面，你若连分内工作都干不好，大概率情况下不会有更大更多的价值；另一方面，没有工作价值的支撑，领导也不敢委你以重任啊，否则捅了娄子出了问题，领导是很难收场的。
02送你3条实用的“小技巧”
如何才能快速地获得提拔晋升呢？跟大家分享一些简单实用的“小技巧”。
1.尽可能地干好分内工作。
