混迹材料届，你还需要get一个新技能
初中时，时常偷读《康熙大帝》，虽然看的似懂非懂，但也总算记住一句话：大用看业绩，小用看品行；高中时，常被逼着背诵《世说新语》，如今也还印象深刻：小胜靠智，大胜靠德，常胜靠和。而在那时幼小的心灵中，潜意识的把这两句话笼统的囊括为“感恩”二字，并深深扎在内心，鞭策着自己从大学时代走到工作岗位，这一路，也是感触甚深，收获颇多。
人的一生会遇见很多人，有善人也有恶人；也会经历很多事，有顺事也有难事；更会撞见很多机遇，有契机还有挑战。可无论当下处在怎样的境地，都要始终怀着一颗感恩的心、虔诚的心，执着向前，坦荡行事。混迹材料圈，游走文字界，学会“感恩平台、感恩领导”，确实是一项必不可少的心态和技能。
恰巧，昨天偶然看到一位朋友在老笔头朋友圈里吐槽：材料苦，材料累，苦苦累累一辈子，天天的文山会海做的到底有什么价值？
对于此，我的想法是：能把看似“没有价值”的事情做出价值，你的价值就凸显了。在很多朋友的心中，是十分抵触、排斥、憎恶材料的，总觉的写写画画都是花架子、空壳子、大篓子，都是走形式、玩过场、小伎俩，这种思想首先就是不对的，这样开展工作也会很被动，很疲累。
在写材料的过程中，往往看似多走了的那段路，其中必有他人看不到的风景和体会不到的感触，很多时候成长即是成功，失去也便是获得！
领导的类型有多种，说的直白一点：有的是你看的起、佩服的，也有是你看不惯、鄙夷的。看会遇到怎样的领导，就由不得你了，只能无条件接受和服从。对于此：
首先要明确，该学的一定要好好学，不该学的一定不要学。其次，领导既然能当上你的领导，身上必有值得你学习、借鉴的地方，也必有值得组织信任和肯定的过人之处。所以，对待领导要用一份“感恩”的心态去面对、去接纳，如果目空一切、恃才傲物、刚愎自用只能是自掘坟墓、坑害自己，要取之长处学习之，看之短处规避之，笃学而慎行，度势而思源。最后，要加强沟通，保持距离，主动做事，踏实办事，每个领导也都是从下属一步一步走到今天，年轻下属心里的那点小九九、小心思，他怎能不了解、不透析？至于你值不值得重用，需不需要提拔，何时重用，何时提拔，领导心中自然也早有打算。
打铁还需自身硬。想让领导肯定你、承认你，就要增强自身素质建设，提高责任担当能力，掌握说话办事技巧，少想一些歪门邪道，多走一些人间正道——怀着一颗感恩的心与领导相处；把他视为长者、前辈，去尊重、敬仰；心如止水，为而不争，潜心做人，踏实行事，不给领导增烦添乱，多去排忧解难。我想这样的得力干将，即使这任领导无故有成见，那么下任领导也会给你一个施展才华和证明自己的机会。
