领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料
根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。党组班子始终坚持把理论学习摆在首要位置，积极组织中心组理论学习，集中学习研讨，但是在理论学习的深度和广度上还有差距，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、全面性、深刻性，没有深刻把握“两个确立”的丰富内涵、核心要义，在学深悟透、融会贯通、指导实践、推动工作上还有差距。二是政治能力有待提高。在提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力上还有差距，没有从政治的高度来思考谋划工作，在处理一些复杂问题时，没有充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析问题、解决问题，不能站在政治的高度去认识和把握问题。三是政治敏锐性有待增强。班子成员在政治上思想上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但是在一些具体工作中，还存在政治敏锐性不强的问题，对一些错误言论和不良思潮缺乏坚决斗争的勇气，没有旗帜鲜明地站出来批驳、抵制。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识还不够强。班子成员能够牢固树立以人民为中心的发展思想，但是在工作中还存在宗旨意识不够强的问题，在工作中没有充分考虑群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准。还存在对以人民为中心的发展思想把握不够准确，在工作谋划、工作部署、工作落实等方面，还存在对以人民为中心的发展思想贯彻不够到位的问题。二是服务群众的能力还不够强。班子成员在工作中能够积极为群众办实事、解难题，但是在服务群众的能力上还存在不足，在处理一些复杂问题时，没有充分考虑群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准。三是群众工作的方式方法还不够灵活。班子成员在工作中能够积极为群众办实事、解难题，但是在群众工作的方式方法上还存在不足，在处理一些复杂问题时，没有充分考虑群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是纪律规矩意识不够强。班子成员在工作中能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但是在纪律规矩意识上还存在差距，没有充分发挥好党员的先锋模范作用，没有很好地把纪律规矩意识与工作实际结合起来，没有很好地把纪律规矩意识与工作实际结合起来，没有很好地把纪律规矩意识与工作实际结合起来。二是斗争精神还不够强。班子成员在工作中能够积极主动地解决问题，但是在斗争精神上还存在不足，在处理一些复杂问题时，没有充分考虑群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准。三是风险意识还不够强。班子成员在工作中能够积极主动地解决问题，但是在风险意识上还存在不足，在处理一些复杂问题时，没有充分考虑群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准。
（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党主体责任落实还不够到位。党组班子能够认真履行管党治党主体责任，但是在落实管党治党主体责任上还存在差距，没有很好地把管党治党主体责任落实到具体工作中，没有很好地把管党治党主体责任与业务工作有机结合起来，管党治党主体责任落实还不到位。二是党风廉政建设责任落实还不够到位。党组班子能够认真履行党风廉政建设责任，但是在落实党风廉政建设责任上还存在差距，没有很好地把党风廉政建设责任落实到具体工作中，没有很好地把党风廉政建设责任与业务工作有机结合起来，党风廉政建设责任落实还不到位。三是党风廉政建设监督责任落实还不够到位。党组班子能够认真履行党风廉政建设监督责任，但是在落实党风廉政建设监督责任上还存在差距，没有很好地把党风廉政建设监督责任落实到具体工作中，没有很好地把党风廉政建设监督责任与业务工作有机结合起来，党风廉政建设监督责任落实还不到位。
（五）履行意识形态工作责任制情况。一是工作方式单一。在意识形态工作中，主要采用传统的宣传教育方式，如会议、讲座、宣传栏等，形式单一，缺乏吸引力和感染力。这种方式不能满足广大群众的需求，也难以有效地传播意识形态内容。二是创新意识不足。对新的技术、手段和方法应用不够重视，缺乏创新意识。例如，在互联网时代，没有充分利用网络平台开展意识形态工作，导致工作效果不佳。三是针对性不强。在开展意识形态工作时，没有根据不同群体的特点和需求进行针对性的分析和研究，导致工作内容和方式与实际需求脱节。四是思想重视程度不够。部分领导班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，将主要精力放在业务工作上，认为意识形态工作是务虚的，没有实际作用，忽视了意识形态工作对整体工作的引领和推动作用。对意识形态相关理论、政策的学习不够深入、全面，没有形成系统的知识体系。
